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L’élaboration d’un plan de développement des compétences concerne toutes les entreprises. La mise en œuvre ou non d’un plan de développement des compétences relève de la décision de l’employeur, après consultation des représentants du personnel.
Si la formation souhaitée comporte une interruption continue de travail de plus de 6 mois : le salarié doit adresser une demande écrite à l’employeur au plus tard 120 jours avant le début de la formation.
Si la formation souhaitée comporte une interruption continue de travail de moins de 6 mois, ou que celle-ci se déroule à temps partiel, le salarié doit adresser une demande écrite à l’employeur au plus tard 60 jours avant le début de la formation.
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