L'Ecole Multimedia

Ancienneté

Une condition d'ancienneté est nécessaire : 24 mois consécutifs ou non en tant que salarié dont 12 mois dans l'entreprise (36 mois dans les entreprises artisanales de moins de 10 salariés). Un délai de franchise entre deux CIF doit être respecté. Sa durée, qui dépend de celle du précédent congé individuel de formation et ne peut être inférieure à
6 mois ni supérieure à 6 ans.

Les démarches

Tout d’abord, vérifiez bien que vous êtes dans les temps pour effectuer votre demande.
Après acceptation de votre candidature par L'Ecole Multimedia, il faut faire une demande formelle d’autorisation d’absence (par lettre recommandée) à votre employeur, manifestant votre intention de bénéficier d'un congé individuel de formation, en précisant les dates, l'intitulé et le lieu de la formation.

L'employeur dispose d'un mois pour vous communiquer sa réponse. Si vous remplissez les conditions d'ouverture du droit au CIF (ancienneté, délai de franchise) l'employeur ne peut pas s'opposer à votre départ mais peut, cependant, en repousser la date.

Le dossier doit ensuite être déposé auprès de votre fonds d'action formation.Ce dernier vous fournira un formulaire qui doit être rempli par votre employeur, par L'Ecole Multimedia et par vous-même. Il vous sera demandé d'écrire une lettre de motivation. Ce document est le seul élément dont disposera la commission pour statuer sur votre demande. A vous de la convaincre !

Votre rémunération

L'autorisation d'absence donnée par l'employeur n'entraîne pas automatiquement le maintien de la rémunération, ni la prise en charge des frais afférents à la formation.
Le maintien de la rémunération n'est acquis par le salarié que lorsqu'il a obtenu l'accord de l'organisme paritaire agréé à cette fin.

Selon les cas, celui-ci prend en charge 80 % ou 90 % de la rémunération habituelle du salarié, sauf si celle-ci est inférieure à deux fois le SMIC. La prise en charge du salaire est alors totale. Concrètement, c'est l'employeur qui verse la rémunération et se fait rembourser par l'organisme agréé.

Les frais de formation peuvent être pris en charge, en totalité ou en partie, par l'employeur ou par l'organisme collecteur. L’employeur peut également compléter la rémunération versée par l'organisme collecteur, pour assurer une rémunération égale au salaire.

Vous serez rémunéré pendant toute la durée du stage si celui-ci ne dépasse pas un an à temps plein ou 1 200 h à temps partiel.

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