Contrat de professionnalisation | L'Ecole Multimedia

Les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans peuvent bénéficier d’un contrat de professionnalisation. Ce contrat de travail prévoit de 15% à 285% de temps de formation sur le temps de travail. Il est entièrement financé par l’entreprise.

Le contrat de professionnalisation, qu’est-ce que c’est ?

Un contrat à durée déterminée ou indéterminée, prévoyant pendant un an minimum une formation de 15 à 25 % du temps de travail.

Vous débutez votre contrat en intégrant une session à L’École Multimédia pour une durée de 2 semaines. Puis, le rythme de l’alternance est de 3 semaines en entreprise, 1 semaine à L’École Multimédia, et ce jusqu’à la fin du CDD de 12 mois. Vous bénéficiez ainsi d’une double formation, pratique et théorique et en entrant progressivement dans la vie active.

Le salaire

Rémunération mensuelle brut minimale des salariés en contrat de professionnalisation

Salarié de
16 à 20 ans

Salarié de
21 à 25 ans

Salarié de + de 26 ans

Salarié ne disposant pas d’un bac professionnel

55% du SMIC

70% du SMIC

100% du SMIC ou 85% du minimum conventionnel

Salarié titulaire d’un bac professionnel ou équivalent

65% du SMIC

80% du SMIC

Idem

SMIC : 1 394 Euros brut au 1^er décembre 2011
Nb : Le salaire peut varier en fonction des dispositions internes à l’entreprise relatives à leur convention collective.

La procédure d’admission

Vous déposez votre candidature et si votre profil est retenu, vous passez un entretien de sélection avec le responsable pédagogique de la filière choisie. Après avoir trouvé une entreprise, à la signature du contrat de professionnalisation, les frais d’inscription à L’École Multimédia sont de 190 €.

Qui finance le contrat de professionnalisation ?

Ce sont les OPCA (organismes paritaires collecteurs agréés) qui financent entièrement les formations en alternance. Ces organismes récoltent les cotisations de toute entreprise assujettie à l’obligation de participer au financement de la formation professionnelle, tenue de verser tout ou partie de ses contributions à l’organisme créé par les partenaires sociaux, agréé par l’Etat, auquel elle adhère.

En contrepartie, ces organismes prennent en charge le financement des actions de formation et développent des services de proximité au bénéfice des entreprises adhérentes ou des salariés : conseil, information, aide à l’élaboration des projets de formation.