L'Ecole Multimedia

La loi sur la formation professionnelle prévoit plusieurs dispositions nouvelles notamment en faveur des salariés de PME, des bénéficiaires de minima sociaux, et instaure en particulier la portabilité du DIF.

Dans l'entreprise, salariés et employeurs peuvent donc faire appel aux dispositifs suivants :

• Le congé individuel de formation, à l'initiative seule du salarié, sans droit de regard de l'employeur, dans une perspective de promotion sociale ou de reconversion professionnelle;


• Le droit individuel à la formation (DIF), qui donne à chaque salarié un crédit de 20 heures de formation par an, cumulables; le DIF s'exerce à la demande du salarié, mais avec l'accord de l'employeur;


• Le plan de formation de l'entreprise, qui réunit la plus grande part du budget, reste une prérogative du chef d'entreprise, mais doit être présenté au Comité d'entreprise;


• Le contrat de professionnalisation s'est substitué au contrat de qualification: d'une durée généralement inférieure à un an, il est ouvert aux demandeurs d'emplois de tous niveaux et de tous âges et permet une alternance entre la formation et l'exercice pratique du métier en entreprise;


• La période de professionnalisation est un nouveau dispositif, qui peut être proposé par l'employeur à un salarié dont les compétences pourraient être rendues obsolètes par le développement de nouvelles technologies ou de nouveaux savoir faire.
  
  Les modalités d'application quant à la durée et au rythme sont largement ouvertes. A noter qu'un congé formation peut être accordé à un salarié qui désire entreprendre un processus de valorisation des acquis de l'expérience.