L'Ecole Multimedia

Pourquoi embaucher un jeune en contrat de professionnalisation ?

• C’est la meilleure solution pour des jeunes, talentueux et diplômés, d’acquérir une formation professionnelle rapide et sérieuse.


• C’est un moyen économique pour une entreprise de renforcer son équipe opérationnelle.


• Aider un jeune à se former, c’est aider l’entreprise à se développer.


• L’expérience des dispositifs de formation en alternance a montré qu’il s’agit d’un des meilleurs systèmes éducatifs pour permettre à un jeune d’acquérir une formation professionnelle et de s’intégrer dans le monde du travail.


• Lorsque chacun des partenaires -entreprise, salarié, organisme de formation- joue le jeu, la méthode est efficace.


• Nombre de jeunes n’ont pas pour vocation à aller passer des années sur les bancs des amphithéâtres universitaires et cherchent à parfaire leur formation par l’apprentissage pratique d’un métier.


• D’autres n’ont tout simplement pas les ressources financières qui leur permettraient de poursuivre des études classiques.

POUR L’ENTREPRISE L’INTERÊT EST EVIDENT

Outre le coût salarial avantageux, le contrat de professionnalisation lui permet de disposer d’un jeune salarié déjà diplômé, qui va se former dans l’esprit et avec les savoir-faire de l’entreprise.

Le contrat de professionnalisation, qu’est-ce que c’est réellement ?

• Un contrat à durée déterminée ou indéterminé, prévoyant pendant un an minimum une formation de 15 à 25 % du temps de travail.


• La rémunération se calcule en général selon le barème suivant :
  Si Bac pro : de 65 % à 80 % du SMIC


• + de 26 ans : 85 % du minimum conventionnel sans être inférieur au SMIC


• Pour les – de 26 ans et les + de 45 ans, les entreprises sont exonérées des charges :Assurances sociales, accidents du travail, allocations familiales.

Pour effectuer une demande auprès de notre service clientèle :
Fatima Talbi : 01 42 78 79 88 ou fatima@ecole-multimedia.com

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